a) Reivindicar la figura del gestor i gestora cultural com a treballador i treballadora específic, mitjançant la inclusió del seu lloc de treball en les plantilles de l’administració pública i de les empreses nascudes de la iniciativa privada.
b) Fomentar la gestió cultural en tots els àmbits de l’administració pública i del teixit social.
c) Afavorir la normalització professional dels seus membres per tal d’aconseguir el reconeixement laboral.
d) Defensar els interessos dels seus membres en tots els àmbits on treballen.
e) Fomentar el intercanvi d’experiències.
f) Contribuir al progrés i a la cooperació dins del camp de la gestió cultural.
g) Reivindicar la presència de l’associació en els òrgans consultius de les diferents institucions.
h) Establir marcs d’interlocució amb les administracions publiques pel que fa a planificació, desenvolupament i avaluació de les polítiques culturals que tinguen com a destinataris els ciutadans. |